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2011年新港灣新進大學生培育方案順利實施
發(fā)布時間：2011-08-29 13:16
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2011年7月15日，廣西新港灣工程有限公司迎來了13位來自全國各地重點院校的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，是2010年公司人力資源部通過到各大院校現(xiàn)場招聘的一批大學生，他們是技術(shù)專業(yè)對口，綜合素質(zhì)較高的難得人才。13位應(yīng)屆大學畢業(yè)生的到來，為公司的發(fā)展注入了一股青春的活力。公司計劃通過未來3-5年時間的培養(yǎng)，將他們發(fā)展成為公司的技術(shù)骨干或中層管理人才。
為保證此批大學生能夠迅速適應(yīng)，長期穩(wěn)定的與公司共同發(fā)展與成長，公司人力資源部針對此批大學生的自身情況，結(jié)合公司特點，制訂了為期3個月的培養(yǎng)跟蹤方案，旨在通過試用期的培訓、實操與考核，幫助應(yīng)屆大學生樹立職業(yè)心態(tài)，適應(yīng)公司工作環(huán)境，完成從學生到社會從業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變，成為一名合格的公司員工。
(資深船經(jīng)理講課)
（資深船經(jīng)理與新近大學生互動交流）
在為期三個月的培養(yǎng)跟蹤期間，所有大學生都將參加為期一周的新員工入職培訓、公司的年中會議總結(jié)和年中戶外拓展培訓，幫助他們迅速了解公司文化、主營業(yè)務(wù)和自身規(guī)劃，熟悉公司氛圍，做好自身的定位及心態(tài)調(diào)適。之后所有學生都分配到公司各項目部去實地學習。公司人力資源部為每一位大學生都設(shè)置了一對一的專業(yè)指導(dǎo)師傅，以幫助他們更有目的性和針對性的去學習，盡快成長為一名合格的正式員工。除此之外，公司人力資源部將在未來一年內(nèi)定期跟進此批大學生的成長情況，并設(shè)置了對應(yīng)崗位的考核指標，對于表現(xiàn)優(yōu)異的大學生將獲得豐厚的獎金和出國學習的機會。
（公司高層介紹公司發(fā)展目標）
（公司高層與新近大學生座談）
2011年公司的全國招聘即將開始，公司人力資源部將持續(xù)以這樣的培育考核方式來跟進每位新進大學生的培育和發(fā)展，在方案進行過程中不斷優(yōu)化和改善，形成一套適用于公司的新人培育模式，使新員工與公司共同發(fā)展，形成持續(xù)循環(huán)的良性人力資源供給鏈。
（培訓結(jié)束與公司生產(chǎn)副總合影留念）
